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Les Congés et les jours fériés pour les assistantes maternelles

🗓️ Modifié le 15 Septembre 2025.
🕒 4 Minutes de lecture.

Assistante maternelle avec calendrier montrant les jours fériés et droits aux congés payés

🗓️ Modifié le 15 Septembre 2025.
🕒 4 Minutes de lecture.

La question des congés et des jours fériés pour les assistantes maternelles est régie par la Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur ainsi que le Code du travail. Ce cadre législatif précise les droits et obligations de l’assistante maternelle en matière de congés et de rémunération pour les jours fériés. Voici un aperçu détaillé de la gestion des jours fériés dans le cadre des congés et du calcul des droits.

 

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1. Les jours fériés pour les assistantes maternelles : quels droits ?

Les jours fériés bénéficient d’un traitement spécifique pour les assistantes maternelles :

  • Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé, sauf si l’assistante maternelle doit assurer la garde de l’enfant ce jour-là. Dans ce cas, une majoration de salaire est applicable à hauteur de 100%.
  • Les autres jours fériés (ex. Noël, 14 juillet, 11 novembre) peuvent être travaillés, ou chômés et sont rémunérés s’ils tombent un jour où l’assistante maternelle devait normalement travailler.

Le chômage d’un jour férié (c’est à dire le fait de ne pas travailler) est considéré comme un jours de travail effectif au regard de l’ancienneté et du droit aux congés payés.

Consultez notre article dédié aux jours fériés pour plus de détail :
JOURS FERIES ASSMAT

2. Les congés payés pendant une semaine contenant un ou plusieurs jours fériés

Lorsque l’assistante maternelle pose un congé payé sur une semaine comprenant un jour férié, certaines règles spécifiques s’appliquent :

  • Si le jour férié est chômé et payé, il ne décompte pas comme un jour de congé payé. En d’autres termes, le jour férié ne vient pas en diminution des congés payés restants.
    • Exemple : Si l’assistante maternelle pose une semaine de congé du lundi au vendredi, et que le jeudi est férié, seul 4 jours seront décomptés comme congés payés (lundi, mardi, mercredi et vendredi).

Ce principe s’applique pour tous les jours fériés qui tombent durant une période de congé payé. L’assistante maternelle conserve donc ses droits à congés, même si des jours fériés sont inclus dans cette période.

3. Acquisition des congés payés lors de jours fériés chômés

Les jours fériés chômés ont un impact sur l’acquisition des congés payés :

  • Lorsque l’assistante maternelle bénéficie d’un jour férié chômé rémunéré, ce jour est considéré comme un jour travaillé pour le calcul des congés payés. Autrement dit, même si l’assistante maternelle ne travaille pas, elle continue à accumuler des droits à congés payés (2,5 jours ouvrables par mois travaillé).

4. Jours fériés et suspension du contrat

Si le contrat de l’assistante maternelle est suspendu (par exemple, en raison d’un congé maladie ou maternité), les jours fériés tombant pendant cette période ne sont pas rémunérés, sauf disposition particulière ou accord avec l’employeur.

5. Questions fréquentes sur les congés & les jours fériés des assistantes maternelles

Oui ! Le 1er mai est le SEUL jour férié obligatoirement chômé ET payé pour toutes les assistantes maternelles, quelles que soient les circonstances. Si vous devez exceptionnellement travailler ce jour-là (garde d’urgence), vous bénéficiez d’une majoration de salaire de 100%.

L’assistante maternelle a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an pour une année complète. Ces congés sont un droit fondamental garanti par la Convention Collective.

Absolument ! La Convention Collective vous accorde des congés RÉMUNÉRÉS pour les événements familiaux : 4 jours pour votre mariage/PACS, 3 jours pour une naissance/adoption, 5 jours en cas de décès de votre conjoint ou enfant, 3 jours pour le décès d’un parent. Ces jours sont payés intégralement !

Non ! Si un jour férié tombe durant votre période de congés payés, il ne décompte PAS de vos jours de congés. Exemple : si vous prenez une semaine du lundi au vendredi et que le jeudi est férié, seuls 4 jours seront décomptés de vos congés payés. 

Le calcul peut être complexe ! C’est pourquoi nous avons créé madeclarationassmat.fr. Notre outil calcule automatiquement tous vos droits aux congés payés, leurs nombres et leur valeur en euros qui doit vous être rémunérés (selon les conditions du contrat).

Calculatrice et calendrier pour le calcul des congés payés et jours fériés assistante maternelle

Conclusion Sur Les Congés Et Les Jours Fériés Pour Les Assistantes Maternelles

Les congés et les jours fériés pour les assistantes maternelles reposent sur des principes clairs. Les jours fériés chômés et payés n’impactent pas négativement les droits aux congés payés de l’assistante maternelle, et ces jours sont inclus dans l’acquisition des congés. Si un jour férié est travaillé, une majoration de salaire est prévue, mais les droits au congés restent les mêmes. Les parents employeurs doivent bien comprendre ces règles pour éviter tout malentendu et garantir un traitement équitable dans la gestion des absences et le calcul du salaire des assistantes maternelles.

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